Arquivo de julho de 2010

Manuais e Livros de Grafologia

terça-feira, 27 de julho de 2010

Há séculos a grafologia está presente em nossas sociedades. Suas origens são remotas, são seculares. Para a maioria dos Grafologos modernos tudo começou com o italiano Camillo Baldi que escreveu um pequeno livro sobre grafologia , ainda em 1622. Isso mesmo, há mais de TRE séculos.

Mas como toda comunicação característica da época, essa informação fluiu muito devagar e só em 1.871, aproximadamente 250 anos depois,  quando o Abade Michon (IJean Hippolyte Michon ) em Paris, na França, é que se  deu o nome de grafologia a essa análise, sendo: grafo – escrevo; logos – teoria ou estudo. Nessa época, foi publicado um jornal sobre grafologia.

(mais…)

Você sabe o significado da grafologia?

segunda-feira, 26 de julho de 2010

Você sabe o significado da grafologia ?

O significado da grafologia, em um sentido amplo, é o estudo e a análise da escrita, do grego graphos, escrita e logos, estudo ou tratado). Porém, quando inserimos o significado da grafologia no cotidiano e  trocamos em miúdos o conceito, entendemos que a grafologia se trata mesmo de uma metodologia que em especial tange a àrea da psicologia humana e que é utilizada para inferir características psicológicas, sociais, ocupacionais e, por vezes,  até  médicos de uma pessoa a partir de suas letras, linhas e parágrafos. A grafologia nas áreas médicas, o uso está destinado como método auxiliar na identificação e no diagnóstico de doenças cerebrais e nervosas.

(mais…)

Promoção JRLages. Confira!

segunda-feira, 26 de julho de 2010

O blog da JRLages está sorteando uma bolsa de estudos com 35% de desconto para qualquer um dos cursos com início em agosto de 2010.

Para participar da Promoção JRLAGES, basta você registrar esse desejo, escreva “quero participar” no comentário deste post  até o dia 03/08 às 18h.

Para efeito de novos contatos e aviso de promoções futuras, se você desejar visite nosso BLOG (ou site) e registre também seu nome completo, email e o curso que você gostaria de fazer.

O ganhador da promoção será informado no dia 05 de agosto. Os demais inscritos poderão imprimir sua participação e se inscrever nos cursos pelo valor promocional de 20% de desconto

O prêmio é intransferível e limita-se ao desconto oferecido pela bolsa sorteada, não incluindo, outros eventuais custos como transportes, lanches e hospedagens. Caso o vencedor não possa ou não queira realizar o curso, o mesmo será entregue a outro participante da promoção.

Participe e divulgue!

Corra, pois as inscrições vão até, quinta-feira, dia 03 de agosto. Participe e convide seus amigos!

Você não pode perder essa chance!

Analista de Recrutamento e Seleção

segunda-feira, 19 de julho de 2010

Recrutamento e Seleção: Projeto, Técnicas e Fluxograma

Projeto de Recrutamento e Seleção

Ao elaborar um projeto de recrutamento e seleção o profissional atual considerada como norteador o método de avaliação por competências. Já bastante utilizada, essa orientação se baseia em fatos mensuráveis fundamentando-se no comportamento e utilizando metodologias consistentes.

No mercado empresarial o objetivo principal de um projeto de recrutamento e seleção é identificar e selecionar competências através de técnicas de avaliação eficazes, capazes de mapear o encaixe perfil-cargo e objetivos organizacionais.

Assim, em um projeto de recrutamento e seleção elaborado profissionalmente a equipe de RH irá técnicas de recrutamento e seleção com métodos claros e objetivos em etapas que podem ser nitidamente representadas em um fluxograma.

(mais…)

O analista de recrutamento e seleção

quinta-feira, 15 de julho de 2010

A arte de contratar e as etapas de recrutamento e seleção.

A arte de contratar

Sem dúvida, contratar um novo talento para sua empresa é uma arte. Mas há muito deixou de ser um procedimento simplesmente intuitivo ou um golpe de sorte.

O papel do analista de recrutamento e seleção tornou-se fundamental, pois o capital humano é hoje um diferencial competitivo para que a empresa se destaque em qualidade, inovação, no atendimento ao cliente e outras etapas que agregam enorme valor a natureza de seu negócio.

Hoje um processo de recrutamento e seleção bem estruturado é feito em diferentes etapas, onde cada uma das fases se propõe a realizar avaliações diferenciadas, que vão muito além da antiga medição de capacidade técnica.

Os analistas de recrutamento e seleção precisam a cada etapa avaliar e valorizar o potencial humano. Em um processo de recrutamento e seleção moderno, por competências, as escolhas e critérios em cada fase estão alinhados às estratégias da empresa e de seu negócio,

(mais…)

10 dicas para otimizar seu tempo!

segunda-feira, 5 de julho de 2010

Torne seu dia mais produtivo com dicas simples de gestão de tempo:

1. Uma mesa desorganizada é outro dos ralos em que deixamos nosso tempo escoar durante o dia, Ao final de cada dia limpe sua mesa e já planeje as atividades do próximo dia;

otimização do tempo2. Faça seu “to do list”, como o modelo sugerido anteriormente e determine o tempo que irá utilizar em cada atividade;

3. Destaque as prioridades e comece por elas. Saber o que é essencial, o que é importante é fundamental nessa busca por tempo de qualidade;

4. Planos demasiadamente rígidos de tempo geram frustrações, seja flexível e considere imprevistos em seus planejamentos;

5. Aproveite a boa energia do começo do dia e comece pelas tarefas mais entediantes e desgastantes. Caso contrário, ao final do dia será muito conveniente adiá-las;

6.Estabeleça prazos e conte com ajuda da tecnologia para ser “despertado” dos horários importantes. Softawares, palms e celulares são despertadores programáveis para suas tarefas terem tempo de início e fim.

7. Tudo deve ter horário reservado. Anote na sua agenda horários reservados para retorno de ligações, e-mails, pausas de café, conversas com a equipe, descansos. Só não estão previstas as emergências (verdadeiras).

08. Aprenda a dizer não. Nem sempre abraçar o mundo é sinônimo de competência e pode muitas vezes fazer sentir-se fracassado pela sobrecarga e não cumprimento dos prazos.

09- Termine o que começou. Sempre que interrompe algo, requer mais tempo nos recomeços. Concluir trabalhos iniciados sempre que possível é um modo de evitar o retrabalho.

10. O Stress muitas vezes é gerado pela ansiedade de não ter realizado tudo que p lanejo u, por exemplo. Assim, se você conclui o que começou diminui a probabilidade de entrar neste furacão de emoções de não realização que o (a) conduz a fadiga. Assim, evite deixar para manhã o que pode ser feito hoje.

Você verá que administrar o tempo no trabalho além de trazer bons resultados para a organização, traz equilíbrio para a vida pessoal e qualidade de vida.

Avaliando Competências através da Grafologia.

sexta-feira, 2 de julho de 2010

A utilização da Grafologia como instrumento complementar nos processos de avaliação de potencial e competências vem crescendo a cada dia e assumindo importância fundamental na identificação do perfil profissional.

Ainda que não habilite e/ou capacite o aluno para realizar um perfil grafológico, o curso apresenta informações para o aluno conhecer a técnica e sua aplicabilidade para identificar as competências nos processos de avaliação, permitindo ao avaliador visão mais estratégicas de suas ações, garantindo maior certeza na adequação candidato/vaga, seja no processo de seleção ou no processo de desenvolvimento, além de contribuir para resultados eficazes através
da fidedignidade de informações obtidas na análise, possibilitando agilidade no processo e maior segurança na tomada de decisão.

Avaliar e mapear competências através da Grafologia, significa contar com uma ferramenta que garante maior segurança ao avaliador na contratação de pessoas, na apresentação aos colaboradores das suas competências a serem desenvolvidas e na constatação dos gaps a serem supridos.

Desta forma, os conhecimentos adquiridos neste curso oferecem aos alunos condições para identificar competências específicas o que favorece o aperfeiçoamento das técnicas já utilizadas e obtenção de maior eficácia nos processos de avaliação.

Roberta Borrelli – Grafóloga / SOBRAG 037