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Treinamento Estratégico é uma importante fonte de lucro!

quinta-feira, 26 de agosto de 2010

O treinamento e desenvolvimento objetivam colaboradores mais capacitados e esses são mais confiantes. A autoconfiança fomenta a motivação e diminui o medo de errar, a ansiedade ou a frustração e traz uma sensação de conforto e bem-estar, uma felicidade produtiva, que por sua vez gera uma gratidão e cumplicidade com a empresa, diminuindo ausências e demissões muito onerosas à empresa, eis mais um índice de resultado aparecendo.

O Treinamento Estratégico proporciona aumento dos lucros e da satisfação dos colaboradores, gestores e clientes. Fique sempre atento para que seu treinamento esteja orientado para focos mais estratégicos do negócio e para as necessidades reais de seus colaboradores e objetivos organizacionais.

Avaliação e Acompanhamento

terça-feira, 24 de agosto de 2010

A etapa de avaliação e resultados é a hora de questionar as ações de treinamento e desenvolvimento : “O treinamento atingiu seu objetivo? Alcançou resultados esperados? As pessoas perceberam benefícios/crescimento? ”

Há várias formas de mensurar e obter essas respostas, como por observação, análise ou comparação. Crie um clima organizacional favorável para que seus colaboradores sintam confiança e motivação para aplicar o que aprenderam, mostre-se que você não apenas prega o desenvolvimento, propicie que ele aconteça e comprometa-se com a realização, a implantação das melhorias.