Promoção JRLages. Confira!

26 de julho de 2010

O blog da JRLages está sorteando uma bolsa de estudos com 35% de desconto para qualquer um dos cursos com início em agosto de 2010.

Para participar da Promoção JRLAGES, basta você registrar esse desejo, escreva “quero participar” no comentário deste post  até o dia 03/08 às 18h.

Para efeito de novos contatos e aviso de promoções futuras, se você desejar visite nosso BLOG (ou site) e registre também seu nome completo, email e o curso que você gostaria de fazer.

O ganhador da promoção será informado no dia 05 de agosto. Os demais inscritos poderão imprimir sua participação e se inscrever nos cursos pelo valor promocional de 20% de desconto

O prêmio é intransferível e limita-se ao desconto oferecido pela bolsa sorteada, não incluindo, outros eventuais custos como transportes, lanches e hospedagens. Caso o vencedor não possa ou não queira realizar o curso, o mesmo será entregue a outro participante da promoção.

Participe e divulgue!

Corra, pois as inscrições vão até, quinta-feira, dia 03 de agosto. Participe e convide seus amigos!

Você não pode perder essa chance!

Analista de Recrutamento e Seleção

19 de julho de 2010

Recrutamento e Seleção: Projeto, Técnicas e Fluxograma

Projeto de Recrutamento e Seleção

Ao elaborar um projeto de recrutamento e seleção o profissional atual considerada como norteador o método de avaliação por competências. Já bastante utilizada, essa orientação se baseia em fatos mensuráveis fundamentando-se no comportamento e utilizando metodologias consistentes.

No mercado empresarial o objetivo principal de um projeto de recrutamento e seleção é identificar e selecionar competências através de técnicas de avaliação eficazes, capazes de mapear o encaixe perfil-cargo e objetivos organizacionais.

Assim, em um projeto de recrutamento e seleção elaborado profissionalmente a equipe de RH irá técnicas de recrutamento e seleção com métodos claros e objetivos em etapas que podem ser nitidamente representadas em um fluxograma.

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O analista de recrutamento e seleção

15 de julho de 2010

A arte de contratar e as etapas de recrutamento e seleção.

A arte de contratar

Sem dúvida, contratar um novo talento para sua empresa é uma arte. Mas há muito deixou de ser um procedimento simplesmente intuitivo ou um golpe de sorte.

O papel do analista de recrutamento e seleção tornou-se fundamental, pois o capital humano é hoje um diferencial competitivo para que a empresa se destaque em qualidade, inovação, no atendimento ao cliente e outras etapas que agregam enorme valor a natureza de seu negócio.

Hoje um processo de recrutamento e seleção bem estruturado é feito em diferentes etapas, onde cada uma das fases se propõe a realizar avaliações diferenciadas, que vão muito além da antiga medição de capacidade técnica.

Os analistas de recrutamento e seleção precisam a cada etapa avaliar e valorizar o potencial humano. Em um processo de recrutamento e seleção moderno, por competências, as escolhas e critérios em cada fase estão alinhados às estratégias da empresa e de seu negócio,

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10 dicas para otimizar seu tempo!

5 de julho de 2010

Torne seu dia mais produtivo com dicas simples de gestão de tempo:

1. Uma mesa desorganizada é outro dos ralos em que deixamos nosso tempo escoar durante o dia, Ao final de cada dia limpe sua mesa e já planeje as atividades do próximo dia;

otimização do tempo2. Faça seu “to do list”, como o modelo sugerido anteriormente e determine o tempo que irá utilizar em cada atividade;

3. Destaque as prioridades e comece por elas. Saber o que é essencial, o que é importante é fundamental nessa busca por tempo de qualidade;

4. Planos demasiadamente rígidos de tempo geram frustrações, seja flexível e considere imprevistos em seus planejamentos;

5. Aproveite a boa energia do começo do dia e comece pelas tarefas mais entediantes e desgastantes. Caso contrário, ao final do dia será muito conveniente adiá-las;

6.Estabeleça prazos e conte com ajuda da tecnologia para ser “despertado” dos horários importantes. Softawares, palms e celulares são despertadores programáveis para suas tarefas terem tempo de início e fim.

7. Tudo deve ter horário reservado. Anote na sua agenda horários reservados para retorno de ligações, e-mails, pausas de café, conversas com a equipe, descansos. Só não estão previstas as emergências (verdadeiras).

08. Aprenda a dizer não. Nem sempre abraçar o mundo é sinônimo de competência e pode muitas vezes fazer sentir-se fracassado pela sobrecarga e não cumprimento dos prazos.

09- Termine o que começou. Sempre que interrompe algo, requer mais tempo nos recomeços. Concluir trabalhos iniciados sempre que possível é um modo de evitar o retrabalho.

10. O Stress muitas vezes é gerado pela ansiedade de não ter realizado tudo que p lanejo u, por exemplo. Assim, se você conclui o que começou diminui a probabilidade de entrar neste furacão de emoções de não realização que o (a) conduz a fadiga. Assim, evite deixar para manhã o que pode ser feito hoje.

Você verá que administrar o tempo no trabalho além de trazer bons resultados para a organização, traz equilíbrio para a vida pessoal e qualidade de vida.

Avaliando Competências através da Grafologia.

2 de julho de 2010

A utilização da Grafologia como instrumento complementar nos processos de avaliação de potencial e competências vem crescendo a cada dia e assumindo importância fundamental na identificação do perfil profissional.

Ainda que não habilite e/ou capacite o aluno para realizar um perfil grafológico, o curso apresenta informações para o aluno conhecer a técnica e sua aplicabilidade para identificar as competências nos processos de avaliação, permitindo ao avaliador visão mais estratégicas de suas ações, garantindo maior certeza na adequação candidato/vaga, seja no processo de seleção ou no processo de desenvolvimento, além de contribuir para resultados eficazes através
da fidedignidade de informações obtidas na análise, possibilitando agilidade no processo e maior segurança na tomada de decisão.

Avaliar e mapear competências através da Grafologia, significa contar com uma ferramenta que garante maior segurança ao avaliador na contratação de pessoas, na apresentação aos colaboradores das suas competências a serem desenvolvidas e na constatação dos gaps a serem supridos.

Desta forma, os conhecimentos adquiridos neste curso oferecem aos alunos condições para identificar competências específicas o que favorece o aperfeiçoamento das técnicas já utilizadas e obtenção de maior eficácia nos processos de avaliação.

Roberta Borrelli – Grafóloga / SOBRAG 037

Reuniões mais produtivas e bem planejadas?

30 de junho de 2010

Suas reuniões podem e devem ser mais produtivas se forem bem planejadas e conduzidas, a organização parece tomar tempo, mas é justamente o contrário, ela aumenta a produtividade, pois na desorganização é um ralo por onde o seu tempo escoa.

Implantar uma rotina de reuniões produtivas é em sua empresa será proveitoso a todos, mas encontrará resistência assim mesmo e, logo, não será fácil de ser feito.

Conheça nosso curso de administração de tempo

O tempo executivo

29 de junho de 2010

Não ter tempo para fazer sequer a metade das coisas que precisa ou gostaria é uma reclamação cada vez mais comum entre os profissionais, principalmente entre os executivos. Cada vez mais, os cargos exigem tomadas de decisões ágeis e obtenção de resultados em curto prazo e, então um número cada vez maior de pessoas reclama da sobrecarga de trabalho e de correr contra o tempo.

Nessa hora é importante ter um bom discernimento e saber o que deve ser prioridade, o que requer essencialmente sua atuação direta e com disciplina definir seus horários, impondo não só hora para começar, mas também para terminar sua jornada de trabalho.

Agora venha aprender a mapear sua rotina, saber quais são as reuniões importantes e torne-as cada vez mais produtivas.

Curso de administração do tempo no Rio de Janeiro

29 de junho de 2010

Sem dúvida o tempo, ou melhor, a falta dele é uma questão atual.

Antigamente, quanto mais se almejava ter qualidade de vida, menos a pessoa trabalhava. Podia se dedicar a si, à família e aos amigos. Hoje, quanto mais se “persegue” qualidade de vida, mais o homem trabalha. E não tem tempo para si próprio, para a família e muito menos para os amigos e lá se vai a desejada “qualidade de vida”. Nessa constatação não é raro ouvirmos alguém reclamar do tempo.

Mas ao invés de fazermos dele um inimigo, podemos com pequenas rotinas fazer da sua escassez uma aliada em nosso dia-a-dia. Parece um contra-senso, mas não é, pois tudo que nos sobra, que está em abundância, não sentimos necessidade de administrar, mas se o recurso é limitado aproveitamos ao máximo e assim deve ser com o tempo. Afinal, esse é um bem justo, equânime, porém inelástico.

Carga Horária: 12 horas de aula.
Dias e horários do Curso: O curso será realizado ás quartas-feiras nos dia 08,15,22 e 29 de setembro das 18:00 – 21:00h.

Agora vamos lá, mãos à obra, matricule-se no curso de administração do tempo

Grafologia é usada na seleção de candidatos a empregos

24 de junho de 2010

Jornal do Brasil

RIO – Já foi o tempo em que bastava um currículo de qualidade, dezenas de cursos de capacitação e o domínio de pelo menos uma língua estrangeira para traçar o caminho mais curto até uma vaga de trabalho. Várias empresas têm adotado outros procedimentos na escolha do futuro colaborador, como mapa astral, exame da íris e outras novidades que dão um retrato aprofundado daquela pessoa. A última novidade é o teste de grafologia.

Para muitos pode parecer um exagero, mas os especialistas em recursos humanos garantem que a técnica de avaliar a escrita pode revelar muita coisa da pessoa, como o espírito de liderança, relacionamento e equilíbrio emocional.

Segundo o diretor da consultoria JR Lages, José Roberto Lages, a grafologia permite uma maior agilidade no processo seletivo e oferece mais segurança na tomada de decisão em relação à contratação do profissional.

– A grafologia é um instrumento projetivo (utilizado para revelar aspectos da personalidade não tão perceptíveis) que permite verificar quaisquer características de personalidade, caráter, além de aspectos que são estruturais do indivíduo e os que são circunstanciais – detalha Lages.

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Cronograma dos Cursos – J.R Lages Consultoria

21 de junho de 2010

Avaliando competências através da grafologiacomo participar de processos seletivoanalista de recrutamento e seleçãoAssistente administrativoNova Ortografiaadministração do tempodesenvolvimento de média gerênciaAnalista de T&DAtualização para secretáriastécnicas de negociação e vendas & qualidade no atendimentoObs